職場性騷擾防治措施
第 一 條（職場性騷擾禁止之政策聲明）
本公司職場性騷擾禁止之政策如下：
- 本公司一向秉持「人是企業最重要的資產」的理念來經營企業，尤其知識經濟的來臨，企業競爭不再是土地、資本、設備之爭，而是人才之爭，因此，建構一個讓全體員工樂在工作的友善工作場所並採取適當之職場性騷擾預防、糾正、懲戒及處理措施，同時確實維護性騷擾事件當事人之隱私是本公司責無旁貸的職責，也是全體同仁應該全力以赴去實現的目標。
- 職場性騷擾的本質即是一種性別歧視，不惟侵害個人人格法益，同時造成敵意工作環境而影響同仁情誼及工作績效，也將傷害企業的形象，此類行為已嚴重違反本公司建立兩性相互尊重且友善工作場所的政策，全體同仁應嚴加禁止，如有觸犯，本公司絶不寬貸。
第 二 條（職場性騷擾的定義）
前條所稱職場性騷擾，係指下列三款情形之一：
- 員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
- 本公司對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
- 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練之進行。有關前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
第 三 條（職場性騷擾防治措施）
本公司應採行下列職場性騷擾防治措施:
- 本公司各級主管或因工作關係有管理監督權者，不得利用工作上之權力、機會或方法，對員工或求職者性騷擾，亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾。
- 員工不得於就業場所對同仁性騷擾，亦不於同仁執行職務時對其性騷擾。
- 於知悉就業場所有性騷擾之情形時，本公司各級主管或因工作關係有管理監督權者應立即採取有效之糾正及補救措施，例如:予以勸阻或為其他適當處置;未予勸阻或為其他適當處置者，以縱容論。
- 為提供免受職場性騷擾之工作環境，本公司設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等方法廣納建言；如有職場性騷擾或疑似事件發生時，應即檢討、改善防治措施，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
- 本公司應利用各項會議、廣播、印刷品及網路等各種傳遞訊息方式，加強所屬員工有關職場性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於不定期舉辦的各種訓練、講習課程中，合理規劃性別平權及職場性騷擾防治相關課程。
第 四 條（員工參加職場性騷擾防治課程之義務）
員工對於本公司所舉辦之有關性別平權及職場性騷擾防治相關課程或公告有參加或閱覽之義務，並於上課記錄或閱覽名冊中簽名。
員工如違反前項規定者，本公司得視其情節輕重予以適當懲處。
第 五 條（性騷擾申訴電話、傳真及電子信箱）
本公司設置之性騷擾申訴電話、傳真及電子信箱如下:
- 申訴專線電話: 04-2328-9393。
- 申訴專用傳真: 04-2328-9392。
- 申訴專用電子信箱: service@12moon.com.tw。
員工如於工作場所遇有性騷擾之情事，亦可直接向執行長(主辦)申訴。
第 六 條（性騷擾申訴方式）
性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。
前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
- 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
- 有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
- 申訴之事實及內容。
第 七 條（職場性騷擾申訴處理委員會之設置）
本公司為處理職場性騷擾之申訴，得由本公司與受僱員工共同組成職場性騷擾申訴處理委員會，並依相關法令處理有關職場性騷擾申訴、調查及決議等相關事宜，以有效處理申訴案件，並確實保護申訴人及被申訴人之權益。
前項申訴處理委員會委員人數應為奇數，並應注意委員性別之相當比例。
第 八 條（職場性騷擾申訴之保密）
本公司應以保密及不公開方式處理申訴案件，於調查、審議過程中應保護申訴人之隱私權及其他人格法益，並不得洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，且使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。
第 九 條（申訴人列席說明）
申訴處理委員會召開時，得通知申訴人及關係人列席說明或陳述意見，並得邀請具相關學識經驗者協助;申訴人非有正當理由，不得拒絕。
第 十 條（舉證責任）
申訴者於釋明受性騷擾之事實後，本公司各級主管或工作上有管理監督權者否認該事實時，應就該事實不存在，負舉證責任。
第 十一 條（相關資料之提供）
申訴處理委員會為調查、審議性騷擾申訴，得要求相關人員或單位提供相關資料，該相關人員或單位不得規避、妨礙或拒絕。
第 十二 條（申訴處理時限及申覆）
對於職場性騷擾之申訴，本公司應自提出起三個月內結案。申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於十日內提出申覆。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。
第 十三 條（申訴書面記錄密封保存）
本公司應將申訴案件之處理經過作成書面記錄，並密封存檔二年。
第 十四 條（禁對提出性騷擾申訴員工予以不利處分）（新增）
本公司不得因員工提出性騷擾申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。
第 十五 條（職場性騷擾之懲戒）
員工因職場性騷擾案而有下列情事之一者，本公司得視其情節輕重而予以申戒、記過、大過、經勞資雙方協商同意亦可調職、降調或其他適當之處分，其符合勞基法第十二條規定者，本公司則予以不經預告解僱：
- 員工犯有職場性騷擾之情事，經申處會查證屬實者。
- 員工有誣告同仁犯職場性騷擾，經申處會查證屬實者。
- 申處會委員於處理職場性騷擾申訴過程中，涉及洩密且查證屬實者。
- 員工於申處會委員調查時涉及偽證，經查證屬實者。
- 申處會委員或各級主管知悉有職場性騷擾事實而怠於處理，經查證屬實者。
員工經調查確有性騷擾行為者，如涉及刑責，本公司得同時移送司法機關。
第 十六 條（職場性騷擾案之追蹤、考核及監督）
本公司應採取追蹤、考核及監督，確保職場性騷擾懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。
第 十七 條（專業輔導或醫療機構之引介）
本公司認為職場性騷擾當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導或醫療機構。
第 十八 條（職場性騷擾之損害賠償責任）
員工因職場性騷擾之情事，受有損害者，由本公司及行為人負連帶損害賠償責任。但本公司證明已遵行各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止，仍不免發生者，本公司不負賠償責任。
本公司賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
第 十九 條（本公司違反立即採取有效防治措施義務之賠償責任）
本公司於知悉性騷擾行為之情形，而未履行採取立即有效之糾正及補救措施之義務，致員工受有損害者，應負賠償責任。
第 二十 條（非財產上之損害及回復名譽）
員工因職場性騷擾受有非財產上之損害者，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
第 二十一 條（回復名譽之協助）
員工利用執行職務之便，對其他同仁為性騷擾，而依法對被害人為回復名譽之適當處分時，本公司應提供適當之協助。
第 二十二 條（平等待遇）
本公司對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。
本公司違反前項規定者，負損害賠償責任。
職場性騷擾防治措施
第 一 條（職場性騷擾禁止之政策聲明）
本公司職場性騷擾禁止之政策如下：
- 本公司一向秉持「人是企業最重要的資產」的理念來經營企業，尤其知識經濟的來臨，企業競爭不再是土地、資本、設備之爭，而是人才之爭，因此，建構一個讓全體員工樂在工作的友善工作場所並採取適當之職場性騷擾預防、糾正、懲戒及處理措施，同時確實維護性騷擾事件當事人之隱私是本公司責無旁貸的職責，也是全體同仁應該全力以赴去實現的目標。
- 職場性騷擾的本質即是一種性別歧視，不惟侵害個人人格法益，同時造成敵意工作環境而影響同仁情誼及工作績效，也將傷害企業的形象，此類行為已嚴重違反本公司建立兩性相互尊重且友善工作場所的政策，全體同仁應嚴加禁止，如有觸犯，本公司絶不寬貸。
第 二 條（職場性騷擾的定義）
前條所稱職場性騷擾，係指下列三款情形之一：
- 員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
- 本公司對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
- 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練之進行。有關前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
第 三 條（職場性騷擾防治措施）
本公司應採行下列職場性騷擾防治措施:
- 本公司各級主管或因工作關係有管理監督權者，不得利用工作上之權力、機會或方法，對員工或求職者性騷擾，亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾。
- 員工不得於就業場所對同仁性騷擾，亦不於同仁執行職務時對其性騷擾。
- 於知悉就業場所有性騷擾之情形時，本公司各級主管或因工作關係有管理監督權者應立即採取有效之糾正及補救措施，例如:予以勸阻或為其他適當處置;未予勸阻或為其他適當處置者，以縱容論。
- 為提供免受職場性騷擾之工作環境，本公司設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等方法廣納建言；如有職場性騷擾或疑似事件發生時，應即檢討、改善防治措施，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。
- 本公司應利用各項會議、廣播、印刷品及網路等各種傳遞訊息方式，加強所屬員工有關職場性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於不定期舉辦的各種訓練、講習課程中，合理規劃性別平權及職場性騷擾防治相關課程。
第 四 條（員工參加職場性騷擾防治課程之義務）
員工對於本公司所舉辦之有關性別平權及職場性騷擾防治相關課程或公告有參加或閱覽之義務，並於上課記錄或閱覽名冊中簽名。
員工如違反前項規定者，本公司得視其情節輕重予以適當懲處。
第 五 條（性騷擾申訴電話、傳真及電子信箱）
本公司設置之性騷擾申訴電話、傳真及電子信箱如下:
- 申訴專線電話: 04-2328-9393。
- 申訴專用傳真: 04-2328-9392。
- 申訴專用電子信箱: service@12moon.com.tw。
員工如於工作場所遇有性騷擾之情事，亦可直接向執行長(主辦)申訴。
第 六 條（性騷擾申訴方式）
性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。
前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
- 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
- 有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
- 申訴之事實及內容。
第 七 條（職場性騷擾申訴處理委員會之設置）
本公司為處理職場性騷擾之申訴，得由本公司與受僱員工共同組成職場性騷擾申訴處理委員會，並依相關法令處理有關職場性騷擾申訴、調查及決議等相關事宜，以有效處理申訴案件，並確實保護申訴人及被申訴人之權益。
前項申訴處理委員會委員人數應為奇數，並應注意委員性別之相當比例。
第 八 條（職場性騷擾申訴之保密）
本公司應以保密及不公開方式處理申訴案件，於調查、審議過程中應保護申訴人之隱私權及其他人格法益，並不得洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料，且使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。
第 九 條（申訴人列席說明）
申訴處理委員會召開時，得通知申訴人及關係人列席說明或陳述意見，並得邀請具相關學識經驗者協助;申訴人非有正當理由，不得拒絕。
第 十 條（舉證責任）
申訴者於釋明受性騷擾之事實後，本公司各級主管或工作上有管理監督權者否認該事實時，應就該事實不存在，負舉證責任。
第 十一 條（相關資料之提供）
申訴處理委員會為調查、審議性騷擾申訴，得要求相關人員或單位提供相關資料，該相關人員或單位不得規避、妨礙或拒絕。
第 十二 條（申訴處理時限及申覆）
對於職場性騷擾之申訴，本公司應自提出起三個月內結案。申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於十日內提出申覆。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。
第 十三 條（申訴書面記錄密封保存）
本公司應將申訴案件之處理經過作成書面記錄，並密封存檔二年。
第 十四 條（禁對提出性騷擾申訴員工予以不利處分）（新增）
本公司不得因員工提出性騷擾申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。
第 十五 條（職場性騷擾之懲戒）
員工因職場性騷擾案而有下列情事之一者，本公司得視其情節輕重而予以申戒、記過、大過、經勞資雙方協商同意亦可調職、降調或其他適當之處分，其符合勞基法第十二條規定者，本公司則予以不經預告解僱：
- 員工犯有職場性騷擾之情事，經申處會查證屬實者。
- 員工有誣告同仁犯職場性騷擾，經申處會查證屬實者。
- 申處會委員於處理職場性騷擾申訴過程中，涉及洩密且查證屬實者。
- 員工於申處會委員調查時涉及偽證，經查證屬實者。
- 申處會委員或各級主管知悉有職場性騷擾事實而怠於處理，經查證屬實者。
員工經調查確有性騷擾行為者，如涉及刑責，本公司得同時移送司法機關。
第 十六 條（職場性騷擾案之追蹤、考核及監督）
本公司應採取追蹤、考核及監督，確保職場性騷擾懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。
第 十七 條（專業輔導或醫療機構之引介）
本公司認為職場性騷擾當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導或醫療機構。
第 十八 條（職場性騷擾之損害賠償責任）
員工因職場性騷擾之情事，受有損害者，由本公司及行為人負連帶損害賠償責任。但本公司證明已遵行各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止，仍不免發生者，本公司不負賠償責任。
本公司賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
第 十九 條（本公司違反立即採取有效防治措施義務之賠償責任）
本公司於知悉性騷擾行為之情形，而未履行採取立即有效之糾正及補救措施之義務，致員工受有損害者，應負賠償責任。
第 二十 條（非財產上之損害及回復名譽）
員工因職場性騷擾受有非財產上之損害者，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
第 二十一 條（回復名譽之協助）
員工利用執行職務之便，對其他同仁為性騷擾，而依法對被害人為回復名譽之適當處分時，本公司應提供適當之協助。
第 二十二 條（平等待遇）
本公司對於在性騷擾事件申訴、調查、偵查或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。
本公司違反前項規定者，負損害賠償責任。
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